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Le rare congé de trop

Comme je fessais soixante heures semaine, et que je n’avais jamais pris un jour de congé payé. Il m’arrivait de quitté le bureau de temps en temps pour faire ce que je devais fait.

Quand évidement tous été calme. Bien entendu avec le GSM dans la poche. Jusque là ça ne lui avais pas jamais posé de problème. Mais ce jour là je ne sais pas ce qui c’est encore passé dans la tête.

Et je reçois un coup de téléphone de la directrice, me disant qu’elle venait au bureau après midi. Je lui ai répondu que j’étais désolé, que j’étais en congé après midi. Elle me fait méchamment, mais à qui tu la demander. Au lieu de me demandais de resté car elle avait besoin e moi, je serais encore resté.

 Je lui avec répondit avec humour que si je devais demander mes congés d’avance, il faudrait aussi que les ordinateurs e demande d’avance si ils peuvent tombés en panne, cela m’éviterais de travaillé le soir ou le dimanche.

Elle me dit ce n’ai pas ce que je te demande, et de venir chez elle pour qu’on en discute. Ce que je fis tous de suite.

Arriver chez on ce mais à discuté de mon congé et je lui expliquer que j’étais là depuis cinq heure du matin mais que si elle voulait je viendrais huit heure trente comme indiqué dans mon contrat de travail. Que je ferais la maintenance du serveur à cette heure là, mais qu’alors pendant plusieurs heures aucune secrétaire ne sera travailler. Elle me répondit encore une fois, ce n’est pas ce que je te demande, et la discussion en rester la.

Mais par ce tous un coup elle le voulait de je devais être la, de plus commence je pourrais lui demandé à l’avance puis elle est absente la plupart du temps même quand il a des gros problèmes. A ce moment la elle est bien content qu’on les résous et que l’on prend des initiatives.

Le vendredi suivant, il a fallut qu’une panne de courant à fait que le serveur principal tombe en panne, la panne était du à une surcharge du compteur. Problème dont je lui avais déjà parlé mais qu’elle ne voulait pas entendre. Et donc je lui avais dit que si le serveur tombé en panne suite à ce problème, je ne passerais pas la nuit pour le réparer.

Mais moi j’avais d’après mon contrat fini à quatorze heures trente. Juste ce qui fallait c’était l’heure. Mais les bureaux ouvrent jusque dix sept heures, ce qui veut dire que les ordinateurs doit fonctionner jusque la. Cette fois la je n’ai pas accepté de rester. Je lui ai signalé que j’avais fini ma journée, je ne vous dit pas le kangourou.

Bien entendu pas suffisamment méchant je suis quand même allé le réparer le samedi et le dimanche afin de ne par faire prendre trop de retard à mes collègue et le lundi à huit heures tout fonctionner normalement. Mais j’ai essayé de lui faire comprendre que c’est dans les eux sens que l’on donne, car en sens unique cela ne fonctionne jamais longtemps.

Ambiance au bureau

L’ambiance au bureau était quand la directrice étai la été très difficile. Elle aurait réussi à stresser la personne la plus calme du monde. Il était pratiquement impossible de travailler, car elle passé sont temps à nous appeler tous les cinq minutes.

Alors essayer de vous concentrer quand on vous appelle pour un oui ou pour un non. De plus j’ai put remarquer que chaque fois qu’une nouvelle secrétaire était engagé il fallait qu’elle essayé de me foncer dessus. Je suis sur qu’elle n’était pas pour rien dans cette attitude.

Car quelque mois plus tard je voyer que quand quelque chose n’aller pas les secrétaires venait me voir et leurs attitudes avais changées. De plus je sais par de mes enceins collègues, qu’elle tenté de les remontés contre moi. Cela ne marché pas car très vite elle comprenait que j’étais au même titre eux. Et que si je pouvais les aidés, je le fessais.

Elle utilisait un vieux principe, qui était de diviser pour mieux régné.

Après l’arrêtions du bourgmestre de la ville

Après les élections communales, arrive un événement qui précipite les choses. L‘arrestation du bourgmestre de la ville pour des malversations qui était l’administrateur principal. La directrice n’aurais jamais prit une décision sans le consulté.

Même pour publier une publicité pour une des associations il fallait qu’il mette son parafe.

Mais très vite une fois le bourgmestre en prison, elle régné en seul mettre. Et les choses ce son très vite gâté. Elle est devenue de plus en plus invivable, et elle multiplier les aberrations.

Protection des chômeurs face au EFT

Quelle protection apport-on aux chômeurs qui suive une formation dans ce type association sans but lucratives autant que j’ai put le vois aucune.

Car aucun contrôle n’est effectuer sur la connaissance acquise des chômeurs, cherche t’on à les occuper. Ce qui veut dire dans le cas présent aucun formateur qualifié dans cette entreprise de formation par le travail.

Aucune vérification des organismes officiels n’a été faite sur les qualifications des formateurs. Le chômeur qui est déjà fragiliser vu la situation se retrouve dans sois disant qui ressemble plus à du travail au noir payer un euro de l’heure, quand il le touche.

Car je sais que certaine entreprise de formation par le travail considère que c’est du brut. Et à ma connaissance on retient n’y contribution et n’y ONSS car se n’est qu’un défraiement. Alors déjà un euro de l’heure ce n’est pas beaucoup par rapport du travail fourni par certain. Il faut encore qu’on ce débrouille pour en payer moins.

De plus dans certain organisme on leur fait entretenir les espaces verts. Ils sont bien considérer comme de la main d’œuvre bon marché. Encore une fois. De plus ils sont quasiment obliger d’accepter. Pourquoi pas les mettre en esclavages directement au moins les choses seraient clair.

Je ne veux pas mettre tous le monde dans le même sac mais mo constat et grave ils peuvent être supprimés de leurs allocations de chômage s’ils refusent. Quand on ne leur fait pas miroité un contrat pour le faire jouer le rôle de formateur.

Commission paritaire

Au début que je travaillais pour l’association sans but lucratives je ne savais pas ce était une commission paritaire.

C’est en fessant mes recherche en droit social, que j’ai découvert qu’il s’agissait un accord social entre patronna et syndical, que les membres était élus, qu’il existé des commissions par secteur d’activité. Jusque là pas de problème.

Mais il faudra m’expliquer pourquoi dans l’économie sociale, depuis des années utilisent ces deux commissions paritaires cent et deux quand on sait aucun membre du comité n’a été élu.

Ce qui fait que tous personne qui travail sous ces commissions, ce retrouve avec le salaire le plus bas de Belgique. Puis qu’il n’existe pas d’accord social, c’est comme cela que je me suis retrouver avec un salaire huit euro virgule zéro cinq brut après cinq ans ancienneté et un diplôme d’humanité supérieur.

Quand les salaires sont pour une personne non qualifier sous une autre commission a plus de neuf euro brut et sans ancienneté mais le pire c’est que les syndicats qui son sensé vous défendre le permettre. 

Mais le pire c’est que l’on paye un syndicat, n’est-il pas là pour nous conseiller. J’ai put constater qu’il n’était pas rare d’utiliser ces commissions paritaires. Il a-t-il des droits pour certains travailleurs et aucun droit pour d’autres travailleurs.

J’ai vu des délégués syndicaux venir voir au bureau pour les aides ménagères jusqu’au bureau. Mais je n’ai jamais un délégués syndical venir pour les employés. Je me poserai une question pourquoi quand, je leur ai porté mon contrat de travail, ne mon t’il pas dit que quelque chose n’aller pas. Car si je dois connaître les lois moi-même à quoi serre que je paye un syndicat.

A première vu il n’avait que ou je travaillais qu’il utilise c’est commission paritaire, du salaire de la honte, car un jour j’étais à la foire de l’économie social et j’ai entendu par hasard quelqu’un qui disait qu’il ne voulait plus ce faire avoir avec la commission paritaire deux cents.

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